Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager resurse umane birou
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager resurse umane birou dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce toate activitățile legate de resursele umane într-un mediu de birou dinamic. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei funcționări eficiente a departamentului de resurse umane, contribuind la dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor HR, precum și la sprijinirea angajaților și a managementului în toate aspectele legate de personal.
Managerul de resurse umane birou va fi responsabil pentru recrutarea și selecția personalului, gestionarea proceselor de integrare, dezvoltarea profesională a angajaților, evaluarea performanței, precum și pentru menținerea unui climat organizațional pozitiv. De asemenea, va colabora strâns cu conducerea companiei pentru a alinia strategiile de resurse umane cu obiectivele generale ale organizației.
Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o bună înțelegere a legislației muncii. Este o persoană organizată, orientată spre soluții și capabilă să gestioneze mai multe sarcini simultan într-un mediu profesional.
Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la, supervizarea echipei HR, elaborarea și implementarea politicilor interne, gestionarea relațiilor de muncă, consilierea angajaților și managerilor, precum și monitorizarea indicatorilor de performanță HR. De asemenea, va fi implicat în proiecte strategice precum planificarea forței de muncă, dezvoltarea culturii organizaționale și inițiativele de diversitate și incluziune.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui activ la succesul organizației prin dezvoltarea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv, motivant și eficient. Dacă ești pasionat de resurse umane și dorești să ai un impact real asupra unei organizații, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea activităților zilnice ale departamentului de resurse umane
- Recrutarea, selecția și integrarea noilor angajați
- Elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor HR
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Monitorizarea performanței angajaților și susținerea procesului de evaluare
- Asigurarea respectării legislației muncii și a reglementărilor interne
- Consilierea managerilor și angajaților în probleme de HR
- Planificarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare
- Gestionarea dosarelor de personal și a documentației aferente
- Participarea la proiecte strategice de HR
- Promovarea unui climat organizațional pozitiv
- Colaborarea cu alte departamente pentru alinierea obiectivelor HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau similar
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Orientare către rezultate și soluții
- Confidențialitate și integritate profesională
- Cunoștințe bune de limba engleză
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unui departament de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ați implementat vreodată un program de formare? Cum a decurs?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum gestionați situațiile de concediere sau restructurare?
- Cum contribuiți la menținerea unui climat organizațional pozitiv?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților?
- Cum colaborați cu managementul pentru alinierea obiectivelor HR?
- Ce considerați că este cel mai important aspect al rolului de HR Manager?
